目的:了解目前手术室护理人员工作满意度与组织承诺的现状,探讨二者的相关性。方法:采用中国职工组织承诺量表、工作满意度量表,调查6所三级甲等综合医院的214名手术室护理人员。结果:组织承诺问卷整体平均分为2.740.50;工作满意度问卷整体平均分为2.820.63;工作满意度分数与组织承诺分数均呈正相关关系(P0.01);组织承诺得分在不同性别之间和工作满意度得分在不同工作目的间差异均无统计学意义(P0.05);在控制人口学变量基础上,工作满意度对组织承诺总均分的预测作用有统计学意义(P0.01),增加的方差解释变异量提高了21.9%,而性别和工作目的在工作满意度进入回归方程后对组织承诺总均分的预测作用均无统计学意义(P0.05)。结论:关注手术室护士的工作满意度水平,采取定的激励措施,以提高满意度水平,可促进组织承诺的提高,稳定护理队伍,缓解当下护理人员匮乏的现象。